Affinity Bias adalah Fenomena yang Harus Dihindari Saat Hiring

Sadar tidak? Dalam kehidupan sehari-hari, kita cenderung berkelompok dengan orang-orang yang menurut kita se-frekuensi alias nyambung sama kita.

Frekuensi yang sama ini umumnya dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kesamaan latar belakang pendidikan, usia, profesi, atau sosial budaya. Kecenderungan menyukai, memilih, atau memihak kepada orang yang memiliki kesamaan inilah yang disebut dengan affinity bias.

Affinity bias terjadi di alam bawah sadar manusia, muncul secara tidak sadar dan tidak disengaja. Meskipun begitu, fenomena ini dapat berdampak negatif dalam pekerjaan, khususnya pada konteks rekrutmen karyawan. Kok bisa?

Artikel ini akan membahasnya secara lebih komprehensif. Yuk, simak bersama apa yang dimaksud dengan affinity bias!

Baca juga: FOMO Adalah: Pengertian dan Cara Mengatasinya

Apa Itu Affinity Bias dalam Proses Rekrutmen

Dilansir dari Applied, affinity bias dalam proses rekrutmen adalah suatu kondisi di mana rekruter membuat keputusan perekrutan berdasarkan faktor lain di luar keterampilan kandidat. Sebagai misal, mereka yang memiliki kesamaan latar belakang atau kepribadian.

Kandidat yang seperti inilah yang akan lebih diutamakan daripada kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama atau bahkan lebih baik.

Dampaknya, perusahaan kehilangan kandidat terbaik dan paling berbakat. Selain itu, affinity bias artinya mengurangi peluang keragaman dalam lingkungan kerja. Dalam jangka panjang, hal ini dapat memengaruhi kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan dan inovasi.

Contoh Affinity Bias 

Berikut beberapa contoh affinity bias yang terjadi saat proses rekrutmen:

1. Status pernikahan

Saat kandidat yang sudah menikah dan memilki anak, rekruter sering meragukan produktivitasnya dan menganggap bahwa kandidat akan disibukkan dengan kewajiban keluarga.

2. Latar belakang pendidikan

Kandidat dari universitas ternama cenderung dipuji dan dinilai menguasai berbagai hard skill dan soft skill dengan lihai.

3. Lingkungan tempat tinggal

Affinity bias dapat dipengaruhi oleh lingkungan tempat tinggal juga. Sebagai misal kandidat yang tinggal di lingkungan mewah akan dinilai sudah sukses dan memiliki berbagai sumber daya yang  bermanfaat di posisi barunya.

Baca juga: Monday Blues Adalah: Pengertian, Penyebab, dan Cara Mengatasinya

Cara Meminimalisir Affinity Bias

Affinity bias dalam proses rekrutmen memang dapat membuka peluang diskriminasi dan dapat merugikan kandidat. Oleh karena itu, fenomena ini harus dihindari oleh para rekruter. Berikut beberapa tips jitu yang dapat diterapkan oleh perusahaan.

1. Memanfaatkan Artificial Intelligence (AI) 

AI dapat digunakan untuk menyeleksi ratusan hingga ribuan lamaran yang masuk. Dengan AI, kegiatan mencocokkan profil kandidat dengan kebutuhan perusahaan menjadi lebih efisien. Sistem ini bisa meminimalisir penilaian subjektif dan affinity bias.

2. Blind hiring

Blind hiring adalah teknik dalam proses rekrutmen yang dilakukan dengan menghilangkan informasi seperti nama, jenis kelamin, pendidikan, hingga pengalaman kandidat. Jadi, kandidat akan diuji dan dievaluasi benar-benar berdasarkan kemampuannya.

3. Wawancara terstruktur

Menggali informasi kandidat dengan detail memang diperlukan. Biasanya rekruter melakukan wawancara secara santai agar proses komunikasi semakin mengalir dan mendapat informasi lengkap. Namun, wawancara seperti ini justru dapat mempersulit proses rekrutmen, lho. Hal ini karena pertanyaan dan jawabannya akan semakin melebar.  Oleh karena itu, wawancara terstruktur perlu dilakukan. Rekruter dapat memberikan peluang yang sama kepada kandidat dengan memberikan pertanyaan yang sama.

Demikian penjelasannya, MESFriend! Jika kamu punya pertanyaan seputar tips karier dan kesehatan mental namun bingung harus bertanya ke siapa, kamu bisa bertanya ke HR Profesional dan Psikolog MyEduSolve hanya di #TalkToDIAN, ya!