Kupas Tuntas

• Evolusi L&D: Mengubah fungsi pelatihan jadi penggerak bisnis.
• Strategi HR: Tentukan kebutuhan tim yang pas dengan tantangan industri.
• Reskilling & Upskilling: Taktik agar tim siap hadapi perubahan organisasi.
• Ukur Dampak: Cara hitung nilai program L&D untuk manajemen.
• Budaya Belajar: Tips bangun habit pengembangan diri di semua level karyawan.Data & Tech: Memanfaatkan teknologi agar strategi L&D lebih tepat sasaran.